Riconoscimenti a 15 realtà aziendali lombarde dei territori di Milano, Bergamo e Brescia
Milano, 3 dicembre 2025 – Si terranno domani all’Auditorium Gaber di Palazzo Pirelli con inizio alle ore 15 le premiazioni delle aziende e delle realtà lombarde vincitrici dell’edizione 2025 del Premio “Parità Vincente”, promosso dal Consiglio per le Pari Opportunità sul tema “La parità come opportunità”.
L’iniziativa ha come fine quello di valorizzare e premiare le aziende e le associazioni di categoria che hanno già messo in campo azioni e misure utili ad agevolare il superamento della disparità di genere che vede l’Italia al 79° posto nel mondo secondo la classifica stilata dal Global Gender Gap Report 2023: tra gli obiettivi prioritari, quello di sostenere le misure di conciliazione vita-lavoro dei propri dipendenti, per agevolare lo svolgimento della loro prestazione lavorativa.
Il Premio si propone di individuare le migliori soluzioni adottate dalle aziende in materia di parità di genere, in particolare relativamente a: la rappresentanza rispetto alla composizione degli organici aziendali e dei ruoli direttivi e apicali; l’equità salariale; pari opportunità di crescita, sviluppo, formazione e inclusione del personale; la disabilità e le misure di flessibilità; la tutela della genitorialità condivisa.
Complessivamente sono 5 le realtà che saranno premiate come vincitrici, a cui si aggiungono 5 premi per il “progetto intergenerazionalità” e 5 menzioni speciali: ad aggiudicarsi il premio sono quest’anno realtà dei territori di Milano, Bergamo e Brescia.
“Abbiamo premiato una rosa significativa di realtà lavorative lombarde scelte tra le numerose candidature pervenute per il riconoscimento Parità Vincente – sottolinea la Presidente del Consiglio Pari Opportunità Luce Meola-. È un onore valorizzare le aziende che si sono distinte per aver implementato comportamenti virtuosi nella propria organizzazione per raggiungere la parità di genere. Ci auguriamo che le realtà premiate, a cui riconosceremo anche un apposito bollino di qualità, possano diventare strumenti attivi sul territorio lombardo per la diffusione di un messaggio che sempre più cerca di creare ambienti lavorativi sereni a beneficio dell’aumento della produttività e del contrasto all’abbandono del lavoro da parte delle donne”.
Secondo il Diversity Brand Index, entro il 2050 una maggiore parità di genere potrebbe portare a un incremento del PIL pro capite dell’Unione Europea tra il 6,1 e il 9%, per un valore compreso tra 1,95 e 3,15 trilioni di euro e più di 10,5 milioni di posti di lavoro, di cui il 70% destinato alle donne.
Durante la giornata verranno inoltre presentati:
- l’Accordo per la realizzazione di iniziative congiunte finalizzate alla promozione, sviluppo e scambio in relazione a progetti per la valorizzazione dell’uguaglianza tra i generi, siglato da Consiglio per le Pari Opportunità e l’Università degli Studi di Milano – Centro di Ricerca Interuniversitario “Culture di Genere” (CRICG);
- il tavolo istituzionale dedicato al recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva denominato “Parità Trasparente” al quale parteciperanno la Presidente del CPO Luce Meola, la Vice Presidente del CPO Giulia Tossici, la coordinatrice del CRICG prof.ssa Marilisa D’Amico e le rappresentanti delle Associazioni Valore D, Inclusione Donna, Assolombarda-Steamiamoci e GIDP (Associazione Direttori Risorse Umane).